Порядок внедрения по 1С ЗУП
Анализ процессов
После получения заявки мы проведем исследование текущих бизнес-процессов и выявим потребности.
Внедрение программы
Выполним установку, произведем необходимые интеграции и полностью настроим работу 1С ЗУП под требования бизнеса.
Обучение
Мы покажем как работать с программой и проведем обучения для ответственных сотрудников.
Поддержка
Окажем техническую помощь, выполним обновления, а также осуществим дополнительное обучение по мере необходимости.
Примеры доработки 1С ЗУП, которые мы уже делали
Развитие функциональности документа Табель учета рабочего времени
Решенные задачи: автоматизация заполнения табеля учета рабочего времени на основе как данных самого 1С:ЗУП, так и данных внешних систем. Доработка Табеля для возможности настройки дополнительной аналитики. Повышение юзабилити и удобства работы с данными документа.
Развитие управленческой отчетности и аналитики
Решенные задачи: разработаны различные варианты управленческих отчетов под учетные политики, бизнес-процессы и стандарты предприятий с учетом дополнительных показателей и аналитики, не предусмотренной типовым функционалом.
Разработка более удобных АРМ расчетчика или кадровика.
Решенные задачи: усовершенствован и дополнен функционал для обработки больших массивов данных в рамках типового интерфейса для специалистов - расчетчиков или кадровиков. Данные дополнения сокращают время работы специалистов при обработке зарплатных и кадровых данных.
Автоматизация перемещения сотрудников между филиалами и перенос среднего заработка.
Решенные задачи: разработан инструмент для быстрого и удобного группового перевода сотрудников между филиалами предприятия. В типовом функционале при увольнении/приеме сотрудников между филиалами средний заработок не переносится на новое место работы. Нашей компанией разработан инструмент для переноса такой информации.
Механизм согласования документов
Решенные задачи: реализованы дополнительные контроли и ограничены изменения без согласования, а также автоматизирован процесс согласования кадровых и зарплатных документов.
Механизм уведомлений о кадровых событиях
Решенные задачи: разработаны механизмы автоматической рассылки уведомлений ответственным лицам при оформлении кадровых документов при изменении ключевой информации.
Заказать консультацию
Стоимость 1С:ЗУП
1C:Зарплата и управление персоналом. Базовая версия. Электронная поставка.
9 100 руб.
1C:Зарплата и управление персоналом. Базовая версия. Коробочная поставка.
9 800 руб.
1C:Зарплата и управление персоналом. Версия ПРОФ. Электронная поставка.
30 500 руб.
1C:Зарплата и управление персоналом. Версия ПРОФ. Коробочная поставка.
30 500 руб.
1C:Зарплата и управление персоналом. Версия КОРП. Электронная поставка.
146 800 руб.
1C:Зарплата и управление персоналом. Версия КОРП. Коробочная поставка.
146 800 руб.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения. Базовая версия. Электронная поставка.
11 200 руб.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения. Базовая версия. Коробочная поставка.
12 400 руб.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения. Версия ПРОФ. Электронная поставка.
37 900 руб.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения. Версия ПРОФ. Коробочная поставка.
37 900 руб.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения. Версия КОРП. Электронная поставка.
183 000 руб.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения. Версия КОРП. Коробочная поставка.
183 000 руб.
Дополнительные лицензии для 1С ЗУП
Вариации поставки ПРОФ и КОРП предполагают возможность покупки дополнительных клиентских лицензий для совместной одновременной работы с конфигурацией с разных компьютеров. Цена дополнительной лицензии для 1С ЗУП зависит от приобретаемого пакета – чем большее количество покупается, тем дешевле стоимость каждой отдельной лицензии.
- 1 дополнительная лицензия – 7 700 рублей.
- Пакет 5 дополнительных лицензий – 26 200 рублей (5240₽ за 1).
- Пакет 10 дополнительных лицензий – 50 200 рублей (5020₽ за 1).
- Пакет 20 дополнительных лицензий – 94 400 рублей (4720₽ за 1).
- Пакет 50 дополнительных лицензий – 226 600 рублей (4532₽ за 1).
- Пакет 100 дополнительных лицензий – 435 600 рублей (4356₽ за 1).
Нужна помощь во внедрении и настройке программы 1С:Зарплата и управление персоналом? Свяжитесь – наша команда обладает большим опытом работы с данной конфигурацией.
Варианты поставки ЗУП и их особенности
- Базовая. Предназначена для кадрового учета одной организации с одного рабочего места.
- ПРОФ. Обладает большими возможностями и позволяет добавлять дополнительных пользователей для параллельной работы.
- КОРП. Максимальная версия для крупных компаний с сетью филиалов.
1С ЗУП Базовая – от 9 100 руб.
Предназначена для компаний с небольшим штатом и предоставляет возможность работы с системой только одному пользователю.
Эта версия имеет следующие ограничения:
- нет возможности установки дополнительных модулей, доступен только стандартный функционал;
- одновременно работать с системой может только 1 пользователь с 1-го устройства;
- нет удаленного доступа через интернет или локальную сеть.
Базовая версия позволяет отправлять отчеты в контролирующие органы непосредственно из программы и вести кадровый учет, так что она в любом случае способствует упрощению процесса управления кадрами и снижению материальных затрат. Пользователи базовой версии могут перейти на лицензию ПРОФ на льготных условиях.
1С ЗУП ПРОФ – 30 500 руб.
Лицензию ПРОФ можно получить как «из коробки», так и в электронном варианте. Она значительно расширяет возможности конфигурации. Доступны следующие дополнительные функции:
- добавление любого числа организаций;
- возможность корректировки программного обеспечения под нужды каждой компании через конфигуратор;
- удаленный доступ к программе через интернет с любого устройства;
- добавление дополнительных пользовательских лицензий для одновременной работы с 1С:ЗУП с нескольких рабочих мест (в соответствии с количеством приобретенных лицензий);
- работа с несколькими информационными базами.
1С ЗУП КОРП – 146 800 руб.
Данная версия обладает всеми возможностями редакции ПРОФ, но также позволяет вести структурированный кадровый учет организаций с несколькими обособленными отделами. Кроме того, присутствует возможность контроля социальных льгот, фиксация грейдов и KPI, расчета и предоставления компенсаций.
Могут учитываться расходы по каждому департаменту в отдельности – эти данные впоследствии можно применить для анализа при разработке проектов. В редакцию КОРП включен раздел для упрощенного обучения новых сотрудников.
Сравнение 1С:ЗУП 8 и версии 1С:Зарплата и Кадры 7.7
1С:Зарплата и кадры представляет собой вариант, предназначенный исключительно для работы с компьютера или ноутбука, в то время как ЗУП отличается более простым интерфейсом и обладает широким набором сетевых функций:
- соединение клиент-сервер, позволяющее подключаться к конфигурации с любого устройства через браузер;
- организация кадрового учета нескольких компаний в единой базе данных;
- синхронизация с другой конфигурацией – 1C:Отчетность, что позволяет отправлять отчеты в контролирующие органы, не выходя из программы.
Все это в 1С:ЗИК отсутствует, поэтому данная версия считается устаревшей.
Возможности 1С:Зарплата и управление персоналом
Руководитель организации
- быстрый доступ к информации о сотрудниках;
- оптимизация работы отдела кадров;
- анализ кадров с корректировками для повышения эффективности работы и назначения оплаты для улучшения управления компанией;
- оперативное принятие обоснованных решений и полный контроль над их исполнением;
- контроль корпоративной этики.
Руководители подразделений
- выбор претендентов на имеющиеся вакансии;
- возможность оценки КПД каждого отдела и в разрезе по каждому сотруднику;
- формирование системы материального поощрения кадров с согласованием и утверждением руководителем;
- назначение мероприятий, направленных на повышение квалификации кадров и адаптация новых сотрудников.
Финансовое планирование
- точный расчет расходов на персонал;
- анализ изменений в бюджете в соответствии с планирующимися расширением штата, компенсациями, премиальными выплатами и т.п.;
- оперативное определение отклонения ФОТ от запланированного уровня;
- разработка системы мотивации и поощрений, соответствующей потребностям сотрудников и пожеланиям руководства.
Отдел кадров
- документооборот, связанный с кадрами, ведется в полном соответствии с действующими нормами законодательства;
- структурированное хранение полной информации о персонале;
- анализ структуры кадров для организации наиболее эффективной модели управления персоналом и компанией в целом;
Расчет заработной платы
В основе расчета окладов сотрудников лежат действующие законодательные акты. Рассчитать в программе можно следующее:
- страховые выплаты;
- ставка НДФЛ и подоходные сведения 2-НДФЛ;
- сумма пособия по увольнению;
- установление нового тарифа;
- перевод заработной платы.
Все указанные операции не занимают много времени и проводятся в несколько кликов.
1С:ЗУП способна обрабатывать больничные листы в электронном варианте, благодаря чему исключается возможность ошибки при вводе данных с документов на бумажных носителях. Электронный вариант не может быть утерян, все больничные листы сохраняются на серверах ФСС.
Cотрудникам
- отправка расчетных листов на E-mail;
- расширенный перечень стандартизированных ролей сотрудников с описанием функционала каждой из них;
- упрощенный и ускоренный процесс согласования и утверждения документов;
- гибкая настройка прав доступа для групп или отдельных пользователей.
- удаленный доступ к программе через интернет.
Интеграция 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерия
В 1С:Зарплата и управление персоналом 8 добавлена возможность синхронизации с конфигурацией 1С:Бухгалтерия 8 от версии 3.0. таким образом не придется переносить изменения из одной программы в другую – все происходит автоматически.
Мы являемся официальным партнером 1С и предлагает внедрение 1С:ЗУП под ключ, в том числе интеграции и адаптацию конфигурации под требования и особенности любых организаций.
